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首席執(zhí)行官會(huì)怎樣開(kāi)始每天的早晨？
領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)在線社區(qū)，商界最具思想和影響力的人物會(huì)在此及時(shí)回答關(guān)于職業(yè)生涯和領(lǐng)導(dǎo)力的問(wèn)題。今天的問(wèn)題是：在清晨上班之前，你有哪些例行程序要做？回答者是LaSalle Network的首席執(zhí)行官湯姆·金貝爾。我喜歡早起，無(wú)論是在度假，在周末，還是在工作日。我喜歡這種知道接下來(lái)有一整天時(shí)間的感覺(jué)...
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英特爾首席執(zhí)行官對(duì)經(jīng)濟(jì)表示悲觀
作者：Yi-Wyn Yen英特爾（Intel）首席執(zhí)行官歐特寧（Paul Otellini）經(jīng)營(yíng)著世界最大的半導(dǎo)體公司。在Web 2.0峰會(huì)上，他提出了發(fā)人深省的經(jīng)濟(jì)觀點(diǎn)。他指出，如果大家認(rèn)為現(xiàn)在衰退很嚴(yán)重，那么一年之后情況會(huì)更糟糕?！斑@是我一生見(jiàn)過(guò)的最嚴(yán)重的衰退。和我交談的聰明人都認(rèn)為美國(guó)將陷入兩...
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安然前首席財(cái)務(wù)官的懺悔
安迪?法斯托的囚犯編號(hào)卡“女士們、先生們，歡迎安迪?法斯托！”他似乎不應(yīng)該成為拉斯維加斯的焦點(diǎn)人物，在2,500名詐騙審計(jì)師濟(jì)濟(jì)一堂的會(huì)議廳里登臺(tái)發(fā)言。六月底，曾入獄5年多的安然（Enron）前首席財(cái)務(wù)官安迪?法斯托出現(xiàn)在了美國(guó)特許詐騙審查師學(xué)會(huì)（ACFE）召開(kāi)的大會(huì)上，這是他在艱難的救贖之路上邁出...
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IBM首席技術(shù)官十問(wèn)
《財(cái)富》雜志的年度技術(shù)頭腦風(fēng)暴大會(huì)（Brainstorm Tech conference）匯聚了最優(yōu)秀、最聰明的科技創(chuàng)新精英。《財(cái)富》定期把聚光燈投向不同的與會(huì)者，了解他們對(duì)商業(yè)、科技和企業(yè)家精神的看法，以饗讀者。凱瑟琳?弗雷斯博士2013年3月份被任命為IBM首席技術(shù)官（CTO）。除了培育新興技術(shù)...
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首席執(zhí)行官解雇90%的員工，只因他們未參加晨會(huì)
圖片來(lái)源：findfootagehq - Getty Images憤怒辭職是一回事。但一位首席執(zhí)行官對(duì)這一概念進(jìn)行了全新的詮釋：憤怒解雇?？偛课挥趹讯砻髦莸臉?lè)器在線商店Musicians Club的首席執(zhí)行官鮑德溫·奧德森（Baldvin Oddson）通過(guò)Slack解雇了90%的員工，即110名員...
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OpenAI首席技術(shù)官突然辭職
OpenAI首席技術(shù)官米拉·穆拉蒂（Mira Murati）即將卸任。圖片來(lái)源：PATRICK T. FALLON/AFP VIA GETTY IMAGESOpenAI首席技術(shù)官米拉·穆拉蒂（Mira Murati）周三宣布辭職，這是這家頗具影響力的人工智能公司高管層一次出人意料的人事變動(dòng)。該公司正...
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Care.com首席執(zhí)行官：放棄完美
2006年，希拉?馬塞洛一邊努力照顧兩個(gè)年幼的孩子，一邊要幫助父親從心臟病中恢復(fù)過(guò)來(lái)。她意識(shí)到自己并不孤單，一定還有很多人像她一樣需要幫助，于是她成立了Care.com。這個(gè)網(wǎng)站幫助家長(zhǎng)、父母已年老的子女和寵物主人安排合適的護(hù)理人員，從而大幅減輕他們的壓力。馬塞洛被評(píng)為2009年《財(cái)富》最具影響力女...
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Kurt Geiger首席執(zhí)行官的成功秘訣
Kurt Geiger首席執(zhí)行官尼爾·克利福德回憶職業(yè)生涯軌跡改變的那一刻。圖片來(lái)源：COURTESY OF KURT GEIGER尼爾·克利福德掌管著英國(guó)最著名鞋類品牌之一Kurt Geiger，然而他剛開(kāi)始工作時(shí)與華麗誘人的時(shí)尚世界毫無(wú)關(guān)系。克利福德從小患有閱讀障礙，幾乎所有考試都不及格。畢業(yè)后...
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首席文化官異軍突起
任何一本管理指南都會(huì)談到公司文化的重要性?？梢哉f(shuō)公司的所作所為，不管是成功還是失誤，背后都有文化的影子。就如我們最近在金融行業(yè)所見(jiàn)到的情形，再健全的公司文化如果出現(xiàn)小小裂縫，都可能導(dǎo)致嚴(yán)重錯(cuò)誤。然而公司文化總是在演變，所以定義公司文化、確保它保持在合適的方向上就成為一個(gè)重大的挑戰(zhàn)。咨詢公司怡安翰威特...
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彭博首席內(nèi)容官緣何重返時(shí)代公司
資深媒體高管諾姆?珀?duì)査雇≈胤禃r(shí)代公司(Time Inc.)——8年前，他辭去了時(shí)代公司總編輯(editor-in-chief)一職。然而，與他當(dāng)年離開(kāi)時(shí)的情形相比，他重新加入的這家公司如今看起來(lái)已經(jīng)大不相同。明年初，時(shí)代公司將從時(shí)代華納公司(Time Warner)分拆出來(lái)，珀?duì)査雇〉牡絹?lái)標(biāo)志著“...
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